Ngày nghỉ Lễ trong năm mới nhất
Theo Bộ luật Lao động (sửa đổi) mới được Chủ tịch nước ký lệnh ban hành, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương:
Tết âm lịch: 5 ngày;
Tết dương lịch: 1 ngày;
Chiến thắng 30/4: 1 ngày;
Quốc tế lao động 1/5: 1 ngày;
Quốc khánh 2/9 1 ngày. Từ năm 2021 khi luật lao động 2019 có hiệu lực, người lao động sẽ được nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc sau ngày Quốc Khánh
Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch 1 ngày;
Du lịch Cao Bằng 2 ngày - Tour HAY, giá TỐT
Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong các trường hợp:
Kết hôn (3 ngày)
Con kết hôn (1 ngày)
Bố mẹ đôi bên, vợ chồng, con chết (3 ngày)
Luật mới cũng quy định thêm 1 ngày nghỉ nhưng không hưởng lương khi ông bà, anh chị em ruột chết, bố mẹ hoặc anh chị em ruột kết hôn.
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương 12 ngày trong điều kiện công việc bình thường, 14 ngày với người làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và 16 ngày với công việc đặc biệt nặng học, độc hại hoặc nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.
Cứ 5 năm làm việc, số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm 1 ngày.
Người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần.
Tăng thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ lên 6 tháng, nhưng lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.
Du lịch Mù Cang Chải 2 ngày - Tour HAY giá RẺ
Giờ làm việc theo luật lao động
“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường
không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng
không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Điều 106. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ”.
Tour du lịch Hà Giang tiết kiệm Thời gian, Tiền bạc, Sức khỏe
Chế độ nghỉ việc do ảnh hưởng của Covid 19
Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động. Trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động của dịch Covid-19 như sau:
(1) Người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly
(2) Người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa
(3) Người lao động phải ngừng việc để phòng, chống dịch bệnh
Thì tiền lương trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 99 của Bộ luật Lao động, cụ thể:
- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2021 theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP:
Doanh nghiệp trên địa bàn thuộc vùng I: 4.420.000 / tháng.
Doanh nghiệp trên địa bàn thuộc vùng II: 3.920.000 / tháng.
Doanh nghiệp trên địa bàn thuộc vùng III: 3.430.000 / tháng.
Doanh nghiệp trên địa bàn thuộc vùng IV: 3.070.000 / tháng.
Hanoi Etoco - Tổng hợp
Luật lao động